Образец оформления документов при срочном трудовом договоре ставшим бессрочным

образец оформления документов при срочном трудовом договоре ставшим бессрочным
Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок. Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ? 6356 04.02.16 Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?


Каков порядок прекращения трудовых отношений? 1 7175 17.02.16 Подложный документ и последствия его предоставления Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ст. 245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми. Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника? Трудовые договора могут заключаться на:• неопределенный период времени; • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор». Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Раздел V. Время отдыха и права работников на отпуск Пятнадцатая глава. Должен ли сотрудник писать заявление об увольнении с этого числа? Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. 58 ТК РФ, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения.

Похожие записи: